自亚足联于3月26日公布的最新处罚决定以来，山东泰山队已经成为了焦点。这已经是他们本赛季第5次接到亚足联的罚单，可谓是赛场风波不断。

首次罚款源于2024年9月17日亚冠精英联赛的第1轮比赛。在山东泰山以3-1战胜中央海岸水手的比赛中，部分泰山球迷的不当行为成为了导火线。他们向场内投掷水瓶，并出现辱骂球员和裁判的情况，这一行为导致山东泰山队被亚足联处以17000美元的罚款。

仅仅过了不到两周的时间，在10月2日的第二轮比赛中，山东泰山队在客场以1-2不敌神户胜利船。然而，比赛中的焦点并非比分，而是泰山球员及官员对比赛裁判的骚扰行为。这一行为严重违反了比赛规则，亚足联对此进行了严厉的处罚，不仅对山东泰山俱乐部处以56750美元的罚款，还对泰山主帅崔康熙禁赛6场，助教金铉敏更是被禁赛10场。

而在第3轮比赛中，虽然山东泰山队与横滨水手战成了2-2平手，但泰山球迷在观赛时展示的带有敏感信息的横幅成为了问题的导火索。这一行为令亚足联不满，因此对山东泰山队处以6000美元的罚款。

进入第5轮比赛后，山东泰山队以1-0的比分战胜了柔佛新山。但在这场比赛中，有6名队员因吃到黄牌而被亚足联处以4500美元的罚款。而到了第7轮与光州FC的比赛，再次有6人因黄牌被罚款6000美元。

此外，由于山东泰山队本赛季提前退出了亚冠比赛，按照亚足联的相关规定，他们不仅需要支付至少5万美元的罚款，还需要将已经获得的130万美元的亚冠出场费和奖金如数退还给亚足联。这一连串的处罚和罚款无疑给山东泰山队带来了巨大的压力和影响。. 在实施城乡居民基本养老保险的过程中，一些乡镇、街道的社会保险工作人员业务不熟练、服务态度差、工作不积极等问题突出。针对这些问题，请提出你的解决措施和建议？

针对在实施城乡居民基本养老保险过程中出现的社会保险工作人员业务不熟练、服务态度差、工作不积极等问题，我提出以下解决措施和建议：

一、加强业务培训与技能提升

1. 定期组织业务培训：针对乡镇、街道的社会保险工作人员进行定期的业务培训，确保他们熟练掌握养老保险的政策法规、业务操作流程及新型的信息化管理系统。

2. 技能竞赛与激励机制：通过组织技能竞赛等方式激发工作人员学习业务的积极性。设立奖励制度，对于业务能力强、服务态度好的工作人员给予一定的物质和精神奖励。

二、改善服务态度与提升服务质量

1. 强化服务意识教育：对工作人员进行服务意识教育，明确以人民为中心的服务理念，让他们认识到自己的工作对于城乡居民的重要性。

2. 设立投诉与反馈机制：建立有效的投诉与反馈机制，让城乡居民能够及时反映社会保险工作人员的服务问题。对于投诉问题要及时处理并给予反馈，确保问题得到解决。

三、建立健全考核与监督机制

1. 制定明确的考核标准：制定详细的考核标准，包括业务能力、服务态度、工作效率等方面，定期对社会保险工作人员进行考核。

2. 引入第三方监督：引入第三方机构对社会保险工作进行监督评价，确保工作的公正性和透明度。

四、优化人员配置与引进优秀人才

1. 优化人员配置：根据工作需要合理配置人员，确保每个岗位都有专业的人员负责。

2. 引进优秀人才：通过招聘等方式引进优秀的社会保险人才，提高整个团队的业务水平和综合素质。

五、加强信息化建设与智能化管理

1. 建设信息化平台：建设完善的信息化平台，实现养老保险业务的在线办理和智能化管理，减轻工作人员的负担。

2. 推广智能化设备：推广使用智能化的设备和系统，如自助服务终端、移动APP等，方便城乡居民自助办理业务，提高工作效率。

六、建立完善的激励机制和职业发展路径

1. 建立激励机制：除了物质奖励外，还可以通过岗位晋升、荣誉证书等方式激励工作人员积极工作。

2. 提供职业发展路径：为工作人员提供明确的职业发展路径和培训计划，让他们看到自己的未来发展和晋升空间。

通过以上措施和建议的实施，可以有效地解决在实施城乡居民基本养老保险过程中出现的社会保险工作人员业务不熟练、服务态度差、工作不积极等问题。这将有助于提高工作效率和服务质量，让城乡居民更好地享受到养老保险的福利。